员工可以告物业公司什么——法律视角下的++之道
随着城市化进程的加快,物业管理在居民生活中扮演着越来越重要的角色，在现实生活中，物业公司与员工之间的矛盾时有发生，员工在面对物业公司的不当行为时，可以依法提起哪些诉讼呢？以下将从法律角度为您解析。
物业服务合同++
员工与物业公司之间签订的物业服务合同,是双方权利义务关系的法律依据，若物业公司未按合同约定提供物业服务，如擅自提高收费标准、不履行维修义务等，员工可以依法提++讼，要求物业公司承担违约责任。
劳动争议
工资报酬：若物业公司拖欠或克扣员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付工资报酬。
工作时间：物业公司违法安排加班、超时加班、强制加班等，员工可以依法提++讼，要求物业公司支付加班费。
社会保险：物业公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求物业公司补缴社会保险。
劳动合同解除：若物业公司违法解除劳动合同，员工可以依法提++讼，要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
侵权责任
生命健康权：若物业公司因管理不善导致员工在工作中受伤，员工可以依法提起侵权责任诉讼，要求物业公司承担赔偿责任。
财产权：若物业公司非法侵占员工财产，员工可以依法提起侵权责任诉讼，要求物业公司返还财产。
名誉权
若物业公司捏造事实、散布谣言，损害员工名誉，员工可以依法提起名誉权诉讼，要求物业公司消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。
员工在面对物业公司的不当行为时,应依法++，在诉讼过程中，员工要收集相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在法庭上维护自身合法权益，也要注意合理++，避免采取过激行为，以免损害自身利益。