何时取消成焦点
随着城市化进程的加快，物业管理行业在我国得到了迅猛发展，物业派遣作为一种新型的物业管理模式，曾经解决了许多物业管理难题，提高了物业服务的效率，近年来，物业派遣制度的弊端也逐渐显现,何时取消物业派遣成为公众关注的焦点。
物业派遣制度自诞生以来，以其灵活性和高效性在物业管理领域占据了一席之地，它通过派遣专业物业服务人员进入小区，为业主提供便捷、周到的服务，缓解了物业管理企业人力资源不足的问题，随着时间的推移,物业派遣制度暴露出诸多问题。
物业派遣人员流动性大，服务质量难以保证，由于派遣人员与物业管理企业之间不存在劳动合同关系，他们在服务过程中往往缺乏责任感和归属感，导致服务质量不稳定，物业派遣制度容易滋生++现象，部分物业管理企业为了降低成本，选择派遣素质较低的人员，甚至存在克扣派遣人员工资、强迫加班等现象，物业派遣制度容易导致业主与物业服务人员之间的矛盾，由于派遣人员与业主之间缺乏沟通,导致业主对物业服务的满意度不高。
针对这些问题，业内专家和学者纷纷呼吁取消物业派遣制度，他们认为，取消物业派遣制度有助于提高物业管理服务质量，保障业++益,物业派遣制度何时取消呢？
政策层面需要逐步引导，政府部门应加大对物业管理行业的监管力度，规范物业管理企业行为，确保物业服务质量，逐步取消物业派遣制度，鼓励物业管理企业建立完善的内部培训体系,提高员工素质。
物业管理企业需要转变观念，企业应重视员工培训，提高员工的服务意识和专业技能，以提升整体服务质量，企业还需加强与业主的沟通，了解业主需求,提高业主满意度。
业主也需要提高自身素质，业主应积极参与物业管理，对物业服务提出合理建议,共同推动物业管理行业的健康发展。
物业派遣制度的取消是一个渐进的过程，在政策引导、企业转变观念和业主提高素质的共同作用下，物业派遣制度有望在未来得到妥善解决，而这一过程,将有助于我国物业管理行业的长远发展。