为何从业者做不久？
近年来，物业行业在我国得到了迅速发展，许多从业者却纷纷表示在这个行业里做不久，这种现象背后,究竟隐藏着怎样的原因呢？
物业行业的工作强度较大，物业工作人员需要面对业主的各种问题，从日常的保洁、绿化、维修到突发事件的处理，都需要他们付出大量的时间和精力，尤其在高峰期，如节假日、开学季等，物业工作人员更是加班加点，身心俱疲，这种高强度的工作状态,使得许多从业者难以长期坚持。
物业行业的薪酬待遇相对较低，虽然近年来物业行业的薪资水平有所提高，但与同行业相比，仍存在一定差距，物业行业的薪酬结构相对单一，缺乏晋升空间，使得许多从业者看不到未来的发展前景,从而选择离开。
物业行业的工作环境较为复杂，物业工作人员需要与业主、开发商、政府部门等多方打交道，处理各种利益关系，在这个过程中，难免会遇到一些矛盾和++，给从业者带来较大的心理压力，长期处于这种紧张的工作氛围中，许多从业者感到身心俱疲,难以坚持。
物业行业的职业发展路径相对狭窄，在许多物业公司，员工晋升渠道有限，且晋升条件较为苛刻，这使得许多有能力的从业者感到自己的才华无法得到充分发挥,从而选择转行。
针对以上问题，物业行业应采取以下措施，以留住人才,促进行业健康发展：
提高物业行业的薪酬待遇，建立合理的薪酬结构,为从业者提供良好的福利保障。
优化工作环境，减轻从业者工作压力,提高工作效率。
拓宽职业发展路径，为从业者提供更多晋升机会,激发他们的工作积极性。
加强行业培训，提高从业者综合素质,提升整个行业的整体水平。
物业行业从业者做不久的现象，既有行业自身的问题，也有从业者个人因素，只有从多方面入手，才能有效解决这一问题,推动物业行业的持续发展。