物业跳槽,物业有补偿吗？
随着我国城市化进程的加快,物业管理行业逐渐成为服务业的重要组成部分，在竞争激烈的职场环境中，物业工作人员也面临着跳槽的抉择，物业跳槽后，是否有补偿呢？本文将对此进行探讨。
我们需要明确物业跳槽补偿的法律依据,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，这里的“依照本法第三十八条规定解除劳动合同”包括劳动者因劳动合同期满、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位未履行合同义务解除劳动合同等情况。
对于物业工作人员来说,如果符合上述法律规定，那么在跳槽时，原用人单位应当支付经济补偿，具体补偿标准如下：
工作年限：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的最后一个月的工资计算。
需要注意的是,以下情况不属于经济补偿范围：
劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。
劳动者因++、违法被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
物业工作人员在跳槽时,如果符合法律规定，原用人单位应当支付经济补偿，在实际操作中，是否支付补偿以及补偿金额还需根据具体情况与用人单位协商确定，希望本文能对广大物业工作人员在跳槽过程中遇到的问题有所帮助。