怀孕物业让辞职合法吗？
随着社会的发展,女性在职场中的地位逐渐提高，越来越多的女性在怀孕期间面临着来自职场的不公待遇，有报道称一位怀孕的物业员工因工作压力过大，被要求辞职，怀孕物业让辞职合法吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。”由此可见，在法律层面上，怀孕物业让辞职是不合法的。
用人单位应当依法保障女职工的合法权益,怀孕期间，女职工的身体和心理都承受着巨大的压力，此时要求辞职，无疑加重了她们的负担，用人单位应当关心和照顾怀孕女职工，为其提供良好的工作环境和必要的休息时间，而不是强迫其辞职。
怀孕期间的女职工享有一定的产假和生育津贴,根据《中华人民共和国生育保险条例》规定，女职工在生育期间可以享受98天的产假，并享有生育津贴，如果怀孕物业让辞职，女职工将无法享受到这些权益，这对她们来说是不公平的。
从道德层面上讲,用人单位要求怀孕物业辞职也是不道德的，在职场中，应当尊重和保护女职工的合法权益，为她们提供一个良好的工作环境，让她们安心孕育新生命。
怀孕物业让辞职是不合法的,用人单位应当依法保障女职工的合法权益，关心和照顾怀孕女职工，为其提供良好的工作环境和必要的休息时间，社会也应当关注这一现象，共同营造一个公平、和谐的职场环境。