揭秘融创物业离职率高的原因
员工福利待遇问题
融创物业员工的薪资待遇相对较低,且加班现象严重，缺乏相应的加班补贴，这使得员工的工作积极性和满意度下降，进而导致离职率升高。
职业发展空间受限
融创物业的晋升机制不够完善,员工的职业发展空间有限，这使得员工在公司内部无法获得更好的职业发展机会，进而选择离职。
管理不善
融创物业的部分领导管理方式较为粗暴,不注重与员工的沟通和交流，这使得员工在工作中感到压抑和不满，最终选择离职。
工作强度大
融创物业的工作强度较大,员工需要承担较多的工作任务和责任，这使得员工在工作中感到疲惫和压力过大，进而导致离职率升高。
| 离职原因 | 离职人数 | 占比 |
|---|---|---|
| 员工福利待遇问题 | 15 | 12% |
| 职业发展空间受限 | 8 | 53% |
| 管理不善 | 5 | 71% |
| 工作强度大 | 4 | 76% |
为了降低融创物业的离职率,建议公司采取以下措施：
- 提高员工的薪资待遇和福利待遇,增加加班补贴，提高员工的工作积极性和满意度。
- 完善晋升机制,为员工提供更多的职业发展机会，激励员工为公司创造更大的价值。
- 加强管理层与员工之间的沟通和交流,改善管理方式，营造良好的工作氛围。
- 合理安排员工的工作任务和工作时间,减轻员工的工作强度，关注员工的身心健康。
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