物业人员属于劳务派遣吗？
近年来，随着我国经济的快速发展，物业管理行业得到了迅速崛起，在物业管理过程中，物业人员作为物业管理公司的重要组成部分，承担着维护小区秩序、保障业++益等关键职责，关于物业人员是否属于劳务派遣的问题,社会各界一直存在争议。
我们需要明确什么是劳务派遣，劳务派遣，又称劳动派遣、劳动派遣制，是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位派遣到用工单位工作的一种用工形式，劳务派遣的特点是劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系。
针对物业人员是否属于劳务派遣,我们可以从以下几个方面进行分析：
劳务派遣的定义：从劳务派遣的定义来看，物业人员与物业管理公司签订劳动合同，物业管理公司再将物业人员派遣到各个小区进行物业管理，从表面上看,物业人员似乎符合劳务派遣的定义。
实际情况：在实际操作过程中，物业管理公司与物业人员签订的劳动合同中，往往约定物业人员的工作地点、工作内容、工作期限等具体事项，在这种情况下，物业人员与物业管理公司之间的关系更类似于劳动关系,而非劳务派遣关系。
政策法规：我国《劳动合同法》明确规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，而物业管理公司的物业人员主要负责小区的日常管理、维护和服务工作，这些工作内容并不属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，从法律法规的角度来看,物业人员不属于劳务派遣。
虽然从定义上看，物业人员似乎属于劳务派遣，但结合实际情况和法律法规，我们可以得出结论：物业人员不属于劳务派遣，物业管理公司与物业人员之间是劳动关系，而非劳务派遣关系,这对于维护物业人员的合法权益具有重要意义。