物业公司招人渠道多样化，旨在广纳贤才，为社区居民提供更优质的服务,以下是物业公司常用的几种招人渠道：
网络招聘：随着互联网的普及，网络招聘已成为物业公司招人的主要渠道之一，通过在各大招聘网站、社交媒体平台发布招聘信息，可以迅速吸引大量求职者，利用公司官网、微信公众号等自媒体平台，发布招聘信息,提高招聘效率。
校园招聘：物业公司可以与各大高校合作，举办校园招聘会，吸引应届毕业生加入，这种方式有利于选拔具备专业知识、技能和良好职业素养的员工。
人才市场：定期参加人才交流会，是物业公司拓展招聘渠道的重要途径，通过现场招聘，可以直接与求职者面对面交流,了解其能力和潜力。
内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才加入公司，内部推荐能够降低招聘成本,同时提高员工的工作积极性。
人力资源公司：与专业的人力资源公司合作，委托其进行招聘，这种方式可以节省公司的人力资源,提高招聘效率。
行业招聘会：参加房地产行业、物业管理行业的招聘会,可以吸引行业内的优秀人才。
媒体广告：在报纸、杂志、电视等媒体上投放招聘广告，扩大招聘范围,提高知名度。
社区宣传：在小区内张贴招聘海报、发放宣++,吸引社区居民关注招聘信息。
现场招聘：在社区、商场等人流密集的地方设立招聘摊位,直接与求职者接触。
建立人才储备库：收集和整理求职者的资料，建立人才储备库,为公司的长期发展储备人才。
物业公司招人渠道多样化，旨在提高招聘效率，选拔优秀人才，通过不断优化招聘策略，物业公司将为社区居民提供更加优质、高效的服务。