法律与现实的探讨
在我国，物业公司与工人之间的关系日益紧密，物业公司的管理职能也越来越受到重视，在实际工作中，物业公司与工人之间有时会产生矛盾，其中最为突出的问题之一就是物业是否可以阻止工人进厂,本文将从法律和现实的角度对此进行探讨。
从法律层面来看，物业作为厂区的管理者，有责任保障厂区内各项秩序的正常运行，根据《物业管理条例》的规定，物业公司有权对厂区内的各项活动进行管理，包括对进入厂区的人员进行审查，在一般情况下,物业公司可以阻止不符合规定的人员进入厂区。
这种权利并非无限制，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权依法参加劳动，并享有相应的劳动权益，如果工人是厂区的合法劳动者，物业公司无权阻止其进入厂区，如果工人持有厂区发放的工作证、通行证等有效证件,物业公司同样不能以未经审查为由阻止其进入。
在现实操作中，物业阻止工人进厂的情况时有发生，这主要是因为部分物业公司存在管理漏洞，对工人身份的审查不够严格，导致一些非厂区工作人员混入厂区，影响厂区的正常秩序，为了解决这一问题，物业公司应加强管理，严格执行审查制度,确保厂区内秩序井然。
工人也应自觉遵守厂区规定，不得擅自进入厂区，在遇到物业阻止进厂的情况时,工人可以采取以下措施：
- 查验自己的工作证、通行证等有效证件,证明自己的身份；
- 与物业公司沟通，了解阻止进厂的原因,寻求合理解决方案；
- 如遇不公平对待,可向厂区管理部门或劳动监察部门投诉。
物业在一般情况下可以阻止工人进厂，但需遵守相关法律法规，保障工人的合法权益，工人也应自觉遵守厂区规定，共同维护厂区的正常秩序，在遇到++时，双方应通过合法途径解决,避免矛盾升级。