在探讨物业企业是否有编制这个问题时,首先要明确编制的概念，编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
对于物业企业来说,情况较为复杂😕，从整体来看，物业企业并非传统意义上像政府机关或事业单位那样有着统一、固定的编制体系。
在物业企业中,其人员构成主要分为几类，一线的物业工作人员，如保安、保洁、绿化养护人员等，这些岗位通常没有所谓的编制概念，大多是通过劳务合同等形式与员工建立雇佣关系，他们根据企业的业务需求进行招聘和调配📄。
而对于物业企业的管理岗位和专业技术岗位,比如项目经理、工程师等，企业一般是根据自身发展和项目运营需要来确定人员数量和职责，不存在像行政事业单位那样严格的编制限制，但企业会有一套相对稳定的人力资源规划和岗位设置，以保障运营的有序性👨💼。
在一些大型国有企业性质的物业企业中,可能会在一定程度上参照事业单位的管理模式，对部分关键岗位设置类似编制的管理方式，确保人员队伍的稳定性和专业性🧐，但这与传统编制仍有区别，更多是企业内部管理的一种方式。
总体而言,物业企业没有普遍意义上统一的编制，但会根据自身特点和运营需求，形成多样化的人员管理模式。
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